Chińskie władze chcą powiązać rozwój sztucznej inteligencji z tworzeniem miejsc pracy i podnoszeniem kwalifikacji pracowników. Wytyczne Biura Rady Państwa ChRL, opublikowane 23 października, obejmują 18 zadań w sześciu obszarach, od wsparcia przedsiębiorstw po edukację i ochronę praw zatrudnionych.

Nowe miejsca pracy mają powstawać przy projektowaniu, trenowaniu i wdrażaniu systemów AI. We wschodnich prowincjach rząd zamierza wspierać przedsiębiorstwa technologiczne, a w środkowej i zachodniej części kraju rozwijać między innymi oznaczanie danych i produkcję inteligentnych urządzeń. Z nowych rozwiązań mają korzystać także małe i średnie firmy, którym w rozpoczęciu działalności z AI pomogą projekty open source i łatwiej dostępne narzędzia cyfrowe.

Rząd zaleca, aby sztuczną inteligencję wdrażać najpierw tam, gdzie brakuje pracowników albo wykonywanie obowiązków wiąże się z dużym zagrożeniem. W branżach zatrudniających wiele osób tempo automatyzacji powinno uwzględniać wpływ zmian na załogi.

Przedsiębiorstwa zachęcono przy tym do wcześniejszego informowania pracowników o przekształceniach, pomagania im w przechodzeniu na inne stanowiska oraz rozważenia okresów osłonowych. W dokumencie są to zalecenia dla firm, a nie nowy, powszechny obowiązek.

Uczelnie i szkoły zawodowe mają dostosowywać programy do rosnącego zapotrzebowania na umiejętności związane z AI, a przedsiębiorstwa uczestniczyć w przygotowywaniu zajęć i praktyk. Szkolenia przewidziano także dla absolwentów, pracowników migrujących za pracą oraz osób bezrobotnych. Na publicznych platformach edukacyjnych ma przybywać bezpłatnych kursów cyfrowych.

AI ma znaleźć zastosowanie również w publicznych służbach zatrudnienia. Krajowe bazy ofert pracy i platformy dla absolwentów zostaną rozwinięte o inteligentne systemy pomagające dopasować kandydatów do stanowisk. Osobom zmieniającym zawód przewidziano doradztwo, szkolenia i wsparcie w znalezieniu nowego zajęcia, a uprawnionym bezrobotnym wypłatę należnych świadczeń.

Ochrona zatrudnionych obejmie również sposób wykorzystywania algorytmów przez firmy. Dokument przewiduje przeciwdziałanie dyskryminacji w rekrutacji, fałszywym ofertom pracy oraz naruszaniu prywatności i prawa do odpoczynku. Rząd przypomina o obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzeń i bezpieczeństwa pracy, a także zapowiada rozwój ochrony socjalnej osób zatrudnionych w elastycznych formach.

Przewidziano ponadto ocenę wpływu projektów AI na zatrudnienie, zwłaszcza gdy mogą wywołać znaczące zmiany na rynku pracy. Administracja ma wymieniać dane i obserwować zapotrzebowanie na umiejętności w poszczególnych regionach oraz branżach. Za realizację działań będą odpowiadać właściwe resorty i władze lokalne; dokument nie określa jednej daty zakończenia programu ani liczby miejsc pracy, które mają dzięki niemu powstać.

Źródła: Biuro Rady Państwa ChRL (oficjalny przedruk w Ministerstwie Ekologii i Środowiska ChRL).